每一個人、組織、團體都有各式各樣的培訓需求，但針對原先就一起工作的團體來說，培訓的項目與目標將與工作息息相關，培訓的目的不只是成就個人，更希望成就群體。
團隊成員是團體最重要的無形資產，要增加團隊成員之價值、提高創造力與生產力，除了一開始的選才之外，育才也是非常重要的任務。個別可以訓練個人能力，群體則是訓練合作、互助、支援能力，藉由適當的訓練活動，員工的知識與技能自然能有所提升，終能反映在增加企業市場競爭之優勢。如此一來，就更能發揮所長的用才，能發揮自己所長，也就更能留才了。
普拉爵建議每一個團隊與其成員，都應該了解自己的能力與團隊的能耐。經過我們的整理，我們建議每位成員需要的特訓包括：創造能力、策略規劃能力、控制管理能力、分析能力、決策能力、風險應變能力。
普拉爵的包班培訓採用的是分析、培訓、深化、內化等方式，依照團隊核心價值、組織目標、經營理念、人員素質、人員的需求等方向綜合評估後，特協助團隊規劃訓練建議及培訓架構。
一般來說，團體可以參考這樣的方式進行評估。如果團體已經有專業人士了解需求，那麼這些步驟會加速許多。
普拉爵的包班培訓適合機關、團體以及學校，可以協助團體達到這些效果：
- 量身訂作課程，完全符合需求。
- 模擬情境式課程，以劇本方式進行，可以擬真狀況處理。
- 專業師資陣容，在各方面均能補足需要。
- 課程採用互動與體驗式教學，讓每一位學員都有機會參與。
- 團體到府或選定教室培訓，節省交通或時間成本。
- 一次課程，可以同時訓練個人、團體。
適合高中、大學的課程
偏重小組或小團體類的訓練，包括公益設計、創意、創業、科學競賽、團隊訓練等等。偏重個人類的訓練，例如演說訓練、企畫書撰寫、個人能力養成等等。
在課程中，我們有足夠的工具，並教導學員使用工具，運用工具設計，並在課堂間大量討論與產生可行方案。
許多的大學生、高中生必需要靠實作，才能從中體驗到運作的原理與方式。普拉爵相信，做中學正是最好的學習方式。
適合全球企業的課程
企業的培訓更在乎特定能力的深化，我們可以按照企業需求客製化。比方說，門市的專櫃訓練、業務訓練、員工的基礎能力訓練、員工專業能力強化、二代培訓、中高階經理人訓練等等。
一般來說，儲備主管或中階主管期待的訓練課程要更深入，知識層面要廣，要能立即運用。另外像是領導能力與被領導能力，團隊帶人與目標設定，這些策略性的技巧也期待能有所精進。 高階主管方面，訓練課程希望更有前瞻性，能用真實案例整合，課程具備高度專業。普拉爵揉合了在台大 EMBA 的授課經驗，將這些經驗放在內訓課堂中，採用教練、實作、討論與分享並用的做法，對每位學員帶來最大的學習成效。
團隊成員在授課前，還可以選擇進行個人能力與屬性評估，在課前充分了解自己，知道個人特質有助於學習如何與其他人共事。如果你想知道更多，可以與我們聯繫或是按這裡。
針對外國企業設計的台灣文創與體驗包班
我們接待過許多中國大陸、香港來台的機關、團體，我們安排深度文創、農業、服務、科技、教育等等導覽之旅，包括參訪、解說、見習、探索以及分享會。在這些接待中，我們深深獲得許多好評。如果您有這方面需求的個人或團體，歡迎與我們聯繫。
