學習說一口好故事

在我們的創意課裡,編故事、找到故事切入點、說故事都是訓練的方式,這包含著四個階段的練習。關於編故事、找到故事切入點,只要掌握幾個重要元素,這些難度應該都不高。

留住人心的五感體驗行銷

課程說明: 什麼是五感體驗行銷(Marketing of the five senses)呢?簡單的說,就是顧客經由觀察或是參與活動後,進而感受到某些精心設計好的刺激,因此誘發內心潛在動機,並對產品產生一定認同。這些好感,促使顧客希望使用產品、購買產品,因此達到行銷目的。 跟體驗行銷(Experiential Marketing)稍有差異的是,五感體驗行銷會更強調感官體驗的部分,重點在如何藉由設計,創造出新鮮獨特的情感或知覺體驗,並透過視覺、聽覺、味覺、嗅覺及觸覺的五感刺激,加速這些過程。相較於以往廣告、媒體、宣傳的行銷方式,五感體驗行銷更為軟性,五感體驗行銷更加無形...

miniMBA中高階經理人精華版課程

科技日新月異,市場瞬息萬變,為了讓企業更能面對市場環境的快速變化,最好的方式便是升級自身管理能力,學習更有效率解決各種問題的技巧。 幾乎每一位職場人士都會面臨「管理」的議題,許多新升管理職的基層主管,或是早已在管理職一段時間的主管,受限於本身能力所限,遇上管理問題更是有苦難言。...

企業或團體包班

每一個人、組織、團體都有各式各樣的培訓需求,但針對原先就一起工作的團體來說,培訓的項目與目標將與工作息息相關,培訓的目的不只是成就個人,更希望成就群體。 團隊成員是團體最重要的無形資產,要增加團隊成員之價值、提高創造力與生產力,除了一開始的選才之外,育才也是非常重要的任務。個別可以訓練個人能力,群體則是訓練合作、互助、支援能力,藉由適當的訓練活動,員工的知識與技能自然能有所提升,終能反映在增加企業市場競爭之優勢。如此一來,就更能發揮所長的用才,能發揮自己所長,也就更能留才了。 ...