學習說一口好故事

在我們的創意課裡,編故事、找到故事切入點、說故事都是訓練的方式,這包含著四個階段的練習。關於編故事、找到故事切入點,只要掌握幾個重要元素,這些難度應該都不高。

團隊合作解決問題課程

創意雖需要無邊無際的空間,但是商業化卻需要進度與效率。這兩者的平衡點,就是管理的技巧。創意比什麼都需要管理,而這套創意管理方式比較特別,因為多一分則壓抑,少一分則散漫。

miniMBA中高階經理人精華版課程

不論是你職場新人或是老鳥,定期補充「管理知能」,早已成為所有職場人士的必備工具。正是因為這樣的需求而展開,miniMBA中高階經理人精華版課程每一個單元皆精心規劃了理論實務的結合,精選九大管理主題快速、有效提升補充主管的「管理知能」。

五感行銷課程

文化創意脫離不了對歷史、人文的爬梳,也離不開視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸覺這五感。文化創意或許可以是藝術,但文化創意產業卻是以獲利為前提,運用舊有文化資產,獲取新報酬的方式或手段。

培訓人才是企業強壯的根本

不論是你職場新人或是老鳥,定期補充「管理知能」,早已成為所有職場人士的必備工具。在工作中,學習「管理知能」不但是自我能力的精進,提昇自己職場競爭力,更能在學習與工作間相互印證,效果更是驚人。

學員互動激發更多學習能量

無論是在課程學習中,或是整套課程學習後,普拉爵提供的「ECS企業教練系統」都能以企業教練方式,協助與輔導管理主管慢慢上手,靈活運用所學知識。

設計思考課更適合管理、廣告、公關、企劃人員

在設計思考養成班中,屬於公開班類型,或是學員群體分屬不同部門。設計思考團隊培訓班的學員,適合同一家公司、企業、學校、部門或是團體,有一致性的目標或是共同方向。

如何寫一份漂亮的企畫書

企劃人員並不是靠職稱和資金說服別人,更不是仰賴年資或是參與人數的多寡,企劃人員靠的是故事和夢想。一份好的企劃,要能表達自己想做的,要展示自己執行的實力與決心。

留住人心的五感體驗行銷

課程說明:
什麼是五感體驗行銷(Marketing of the five senses)呢?簡單的說,就是顧客經由觀察或是參與活動後,進而感受到某些精心設計好的刺激,因此誘發內心潛在動機,並對產品產生一定認同。這些好感,促使顧客希望使用產品、購買產品,因此達到行銷目的。

跟體驗行銷(Experiential Marketing)稍有差異的是,五感體驗行銷會更強調感官體驗的部分,重點在如何藉由設計,創造出新鮮獨特的情感或知覺體驗,並透過視覺、聽覺、味覺、嗅覺及觸覺的五感刺激,加速這些過程。相較於以往廣告、媒體、宣傳的行銷方式,五感體驗行銷更為軟性,五感體驗行銷更加無形。

miniMBA中高階經理人精華版課程

科技日新月異,市場瞬息萬變,為了讓企業更能面對市場環境的快速變化,最好的方式便是升級自身管理能力,學習更有效率解決各種問題的技巧。


幾乎每一位職場人士都會面臨「管理」的議題,許多新升管理職的基層主管,或是早已在管理職一段時間的主管,受限於本身能力所限,遇上管理問題更是有苦難言。


企業或團體包班

每一個人、組織、團體都有各式各樣的培訓需求,但針對原先就一起工作的團體來說,培訓的項目與目標將與工作息息相關,培訓的目的不只是成就個人,更希望成就群體。

團隊成員是團體最重要的無形資產,要增加團隊成員之價值、提高創造力與生產力,除了一開始的選才之外,育才也是非常重要的任務。個別可以訓練個人能力,群體則是訓練合作、互助、支援能力,藉由適當的訓練活動,員工的知識與技能自然能有所提升,終能反映在增加企業市場競爭之優勢。如此一來,就更能發揮所長的用才,能發揮自己所長,也就更能留才了。